关于您提出的“病假休息一天是当天吗”的问题，首先可以明确的是，病假休息一天通常指的就是当天。也就是说，如果您因病需要休息一天，那么这一天就是您申请的病假日期。

接下来，我想进一步为您详细解释一下病假的相关规定和注意事项，以便您更好地理解和应用：

1. 病假的申请与批准：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，由企业根据员工实际情况批准的假期。
   • 员工在申请病假时，通常需要提供具有合法资质的医疗机构的病情证明和医嘱，以证明其必须休息。
   • 企业会根据员工的病情和医疗机构的证明来决定是否批准病假，以及病假的期限。

2. 病假期间的工资支付：

   • 根据相关规定，员工在病假期间，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。
   • 病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%，具体支付标准可能因地区和企业政策而有所不同。

3. 病假对年休假的影响：

   • 病假是否会影响年休假，主要取决于员工的累计工作年限和请病假的时间。
   • 根据《职工带薪年休假条例》，如果员工在一定期限内请病假的时间过长，可能会影响其当年的年休假资格。
   • 具体来说，累计工作满1年不满10年的员工，如果请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的员工，如果请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假；累计工作满20年以上的员工，如果请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。

4. 病假的有效性与无效情形：

   • 有效的病假需要员工提供完整的就诊记录和医疗机构的证明。
   • 如果病假证明来源不明、医生违规或越权开具、病假期间外出旅游、以患病为由不提供病假证明、由他人代开病假证明或病假证明有被涂改痕迹等，这些病假可能被视为无效。

综上所述，病假休息一天通常指的就是当天，但具体病假的申请、批准、工资支付以及对年休假的影响等，都需要根据相关规定和企业政策来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的帮助，请随时告诉我。