结论前置：在过年法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若是在调休日安排工作且不能补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

一、法定节假日工资支付标准

根据我国《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日是劳动者依法享受休息的日子，如果用人单位在这些节日期间安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了确保劳动者在享受法定节假日休息的同时，也能因加班而获得相应的补偿。

举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。如果在春节的法定节假日（如正月初一、初二、初三）加班，那么其每天应获得的加班工资至少为689.67元（229.89元 × 300%）。

二、调休日工资支付标准

在某些情况下，法定节假日可能会通过调休形成连休。对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且之后不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

举例说明：仍以上述劳动者为例，如果其在春节调休的休息日（如正月初四）加班，且之后不能安排补休，那么其每天应获得的加班工资至少为459.78元（229.89元 × 200%）。

三、法律依据与条款

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了加班工资的支付标准，其中法定节假日工作的支付比例为百分之三百，休息日工作且不能补休的支付比例为百分之二百。
• 《全国年节及纪念日放假办法》：进一步明确了哪些日期属于法定节假日，以及在这些日期加班时用人单位应支付的工资标准。

四、注意事项

1. 三倍或两倍工资的计算基础：是基于劳动者在法定节假日或调休日加班的行为产生的，不应包含劳动者的基本工资。即，加班工资是额外支付的，不影响劳动者正常工作时间的工资收入。
2. 用人单位的责任：不能以补休来代替法定节假日的加班工资，这是《劳动法》的明确规定。同时，对于调休日的加班，如果能够安排补休，则无需支付加班工资；如果不能安排补休，则必须支付。
3. 春节假期的特殊性：春节假期中，并非所有天数都是法定节假日。只有被明确确定为法定节假日的天数才适用三倍工资标准，其余调休日则按调休日工资支付标准执行。

五、维权途径

如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日或调休日工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，过年法定节假日的工资支付标准是明确的法律要求，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。