事业单位人员有吸毒史是否会被开除，需根据具体情况判断，但通常吸毒行为本身已构成严重违纪，存在被开除的可能性。以下从不同角度详细分析：
一、法律法规依据
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条：
- 明确规定了吸食毒品或者组织、参与赌博活动的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
- 这表明，对于事业单位工作人员而言，吸毒行为本身已构成了严重的违纪行为，单位有权依据此规定进行相应处分。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 列出了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，其中包括“严重违反用人单位的规章制度的”。
- 虽然该法条并未直接将吸毒或被强制隔离戒毒列为解除劳动合同的法定情形，但它为事业单位依据内部规章制度处理此类问题提供了法律基础。
二、开除的具体情形
情节严重：
- 如果事业编职工吸毒行为情节严重，如多次吸毒、在公共场所吸毒或造成恶劣社会影响等，通常会被直接开除。
屡教不改：
- 对于经教育仍不改正的吸毒人员，单位也会采取开除措施，以维护单位的纪律和形象。
其他严重违反纪律的行为：
- 除了吸毒本身，如果事业编职工还存在其他严重违反单位纪律或法律法规的行为，如同时涉及贩毒、容留他人吸毒等，也可能会被开除。
三、处理流程
调查核实：
- 单位在发现事业编职工有吸毒嫌疑时，会进行调查核实，收集相关证据。
作出处分决定：
- 根据调查结果和法律规定，单位会作出相应的处分决定，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等。
执行处分决定：
- 一旦作出开除决定，单位会按照相关规定办理离职手续，解除与职工的劳动关系。
四、特殊情况考虑
- 强制戒毒后的处理：
- 如果事业单位工作人员被强制戒毒，单位是否可以开除该员工，还需考虑这一行为是否严重违反了事业单位依法制定的规章制度。
- 如果规章制度中明确规定了吸毒或被强制戒毒属于严重违反规章制度的行为，那么单位有权依据此规定辞退该员工。
- 即便没有明确的规章制度规定，事业单位在做出是否开除的决定时，也应综合考虑员工的吸毒行为对单位工作秩序、工作环境以及社会公德的影响。
五、建议与注意事项
明确规章制度：
- 事业单位应在其规章制度中明确何种行为构成严重违反规章制度，以便在处理类似问题时有所依据，避免争议。
依法依规处理：
- 在处理员工吸毒问题时，事业单位应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。
关注员工权益：
- 在做出开除决定前，事业单位应充分考虑员工的合法权益，如提供申诉机会、确保程序公正等。
总结来说，事业单位人员有吸毒史是否会被开除，需根据吸毒行为的情节严重程度、是否屡教不改、是否存在其他严重违反纪律的行为以及单位规章制度的具体规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。