您好，关于医院在法定节假日安排员工上班是否应支付3倍工资的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
对于纳入国家事业编制管理的医护人员：
- 法定节假日上班，通常不会直接获得3倍工资。但医院会尽量通过调休来安排休息，若确实无法调休，可能会给予一定的补贴或奖励。不过，这并非统一标准，具体还需看医院的具体规定。
对于合同制医护人员：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，法定节假日上班应支付不低于工资的3倍作为加班费。这意味着，除了您日常应得的工资外，医院还需额外支付3倍的工资作为加班报酬。
二、法律依据与深入分析
有编制的医护人员：
- 他们的工资待遇主要遵循国家事业单位的相关规定。在法定节假日上班的情况下，由于编制身份的特殊性，通常不直接适用《劳动法》中关于加班费的规定，而是通过调休或补贴等方式来处理。
合同制医护人员：
- 他们与医院之间建立的是劳动关系，因此完全适用《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“另外支付”意味着，员工在法定节假日工作实际上会获得相当于日常工资4倍的报酬（1倍正常工资+3倍加班费）。
三、实际操作建议与维权途径
保留证据：
- 作为员工，您应妥善保存劳动合同、工资单、加班记录等关键证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
沟通协商：
- 在节假日加班前，建议您与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资待遇等事宜。这有助于避免后续的纠纷和误解。
维权途径：
- 如果医院未依法支付加班费，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并要求医院支付相应的加班费及可能的赔偿。
- 您还可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。
四、特殊情况与注意事项
- 虽然《劳动法》对法定节假日加班工资有明确规定，但具体执行时还需考虑医院的具体排班制度、薪酬政策以及劳动合同中的相关约定。
- 如果医院有特殊规定且这些规定与法律法规不相冲突，那么应按照医院的规定执行。但如果医院的规定违反了法律法规，那么您应坚决遵循法律法规的规定来维护自己的权益。
综上所述，医院法定节假日上班是否享有3倍工资待遇，确实需要根据您的身份性质及医院的具体规定来确定。但无论如何，您都应了解自己的权益，并在必要时学会通过合法途径来维护自己的利益。希望这些解答能对您有所帮助。