结论：劳动法中并未直接规定统一的“不可以上班”的最大年龄限制，但明确规定了禁止招用未满十六周岁的未成年人，同时通过法定退休年龄制度来规范劳动关系的变化。

详细分析：

1. 最低就业年龄限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。
   • 特定情况下，如文艺、体育和特种工艺单位，在遵守国家相关规定并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需履行严格的审批手续。

2. 关于最高工作年龄（退休年龄）：

   • 我国劳动法并未直接规定统一的最高工作年龄限制，而是通过法定退休年龄制度来规范。目前，我国法定的企业职工退休年龄为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。
   • 达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同通常自动终止。此后若继续工作，双方应签订劳务合同而非劳动合同，此时的关系不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是由《民法典》等相关民事法律进行规范。

3. 实际工作中的灵活性：

   • 法律并未禁止达到一定年龄的劳动者继续工作。只要劳动者具备劳动能力、愿意工作，并且用人单位也愿意聘用，那么就可以继续从事劳动。
   • 对于某些特定行业或工种，可能会因安全、健康等因素设定相应的年龄限制，但这并不意味着所有劳动者都受到这些限制的约束。这些限制通常基于行业特点或岗位需求，并需符合相关法律法规的规定。

4. 综合建议：

   • 对于劳动者而言，无论年龄大小，都应了解自己的权益和义务，确保在合法合规的前提下进行工作。
   • 对于用人单位而言，在招聘时应严格遵守劳动法的规定，避免招用童工和违规雇佣超龄人员。同时，也应根据岗位需求和劳动者的实际情况，合理设定招聘条件和工作要求。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
• 如果劳动者在达到法定退休年龄后继续工作，但未与用人单位签订劳务合同或未明确双方的权利义务关系，可能会在发生纠纷时面临维权困难的情况。

进一步思考：

• 随着社会经济的发展和人口结构的变化，未来劳动法中关于就业年龄的规定可能会进行调整和完善。因此，劳动者和用人单位都应关注相关法律法规的更新和变化，以便及时调整自己的行为策略。

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