假期提辞职是生效的，但具体生效情况及后续处理需根据假期类型和实际情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若处于试用期内，则提前三日通知即可。这一规定中并未对提出离职的时间是否为假期作出任何限制，因此，劳动者在假期提出离职是完全符合法律规定的。
二、假期类型与离职生效的具体情况
法定节假日提离职：
- 法定节假日是国家规定的休息时间，企业在此期间通常会暂停正常工作秩序，包括人力部门等处理离职手续的岗位也可能不办公。
- 通常情况下，法定节假日不被计入离职流程时间内，离职流程所计算的时间通常是工作日，即从法定节假日后的第一个工作日开始计算相关的离职时间期限，如提前通知期等。
员工自身的带薪年假等假期提离职：
- 对于员工在自己的带薪年假等个人假期期间提出离职的情况，处理则相对复杂，主要取决于企业的具体规定以及双方的协商结果。
- 如果企业没有特别规定，并且员工与企业能够就离职事宜达成一致，那么员工在年假期间提出的离职申请，其剩余的年假天数有可能被计入离职的提前通知期内。
- 如果企业有明确规定，年假期间提出离职不算入提前通知期，而是要等到假期结束后才开始计算通知期，那么在这种情况下，年假期间就不应被计入离职提前通知期内。
三、实际操作建议
提前沟通与协商：
- 为确保离职流程的顺利进行，建议劳动者在假期提出离职前，主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解是否有特殊的工作安排或休假情况，从而更好地协调离职时间和手续的安排。
- 通过沟通，可以明确离职的具体时间、工作交接的安排以及离职手续的办理细节等，避免后续产生不必要的纠纷。
采取有效方式留存证据：
- 劳动者在假期提出离职时，应通过书面邮件（并确保留存发送记录）或EMS快递等能够有效留存证据的方式向用人单位发送离职通知。
- 在通知中，应明确表述离职意向、预计离职时间以及希望与单位沟通的具体事项等关键信息，以便在后续处理中作为证据使用。
及时跟进离职申请的处理进度：
- 假期结束后，劳动者应及时与单位的相关人员取得联系，跟进离职申请的处理进度。
- 如果发现离职申请未被及时处理或存在其他问题，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
四、可能面临的法律后果
- 如果劳动者在假期提出离职后，未按照法律规定或双方约定办理工作交接等离职手续，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。
- 如果劳动合同中对辞职有特别约定，如违约金、服务期等，劳动者在辞职时需按照这些约定处理，否则可能面临违约责任。
综上所述，假期提辞职是生效的，但具体生效情况及后续处理需根据假期类型和实际情况来综合判断。劳动者在假期提出离职时，应遵循法律规定和合同约定，确保辞职过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。