您好，关于您提出的“国企年终奖延后发是否正常”的问题，这主要取决于国企的内部规章制度以及您与国企签订的劳动合同中的相关约定。

首先，我们需要明确的是，年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其发放与否以及发放的具体时间和金额，并非完全由法律法规强制规定，而是更多地依赖于单位的自主决定和双方的约定。

1. 有合同约定或制度规定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了年终奖的发放时间，比如“次年某月发放”，那么国企就需要按照这个约定来执行。在这种情况下，如果国企无故延后发放，就可能构成违约，您有权要求国企按时支付。
   • 如果国企的规章制度（需经过民主程序制定并公示）对年终奖的发放时间有具体规定，且您符合发放条件，那么国企同样需要按照制度规定来执行。

2. 无合同约定或制度规定：

   • 如果既没有合同约定，也没有制度规定，那么年终奖的发放时间就更多地依赖于国企的自主决定。在这种情况下，国企可能会根据自身的经营状况、资金状况以及员工的绩效等因素来决定年终奖的发放时间和金额。
   • 然而，即使在这种情况下，国企也不能随意延后发放年终奖。如果国企无故将年终奖拖到第二年发放，且没有合理的解释和依据，那么这种行为可能仍然会被视为拖欠劳动报酬，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果国企因为经营困难等特殊原因需要延后发放年终奖，那么它应该提前与员工进行沟通，说明情况，并给出合理的延后发放时间和方案。同时，国企还需要提供相应的财务报表等证据来证明其经营困难的真实性。
   • 如果您因为离职等原因在年终奖发放前离开了国企，那么您是否有权获得年终奖将取决于您的离职原因、离职时间、工作表现以及对国企的贡献程度等因素。一般来说，如果您已经完成了全年或大部分工作，且绩效达标，那么您有权按照工作时长折算获得相应的年终奖。

总结与建议：

• 国企年终奖的延后发放是否正常，主要取决于是否有合同约定或制度规定，以及国企是否有合理的解释和依据。
• 如果您对年终奖的发放时间有疑问或不满，建议您首先查阅自己的劳动合同和国企的规章制度，了解相关规定。
• 如果发现国企无故延后发放年终奖，您可以与国企进行沟通协商，要求其按时支付。如果协商无果，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。