无论是国企还是私有企业，员工都依法享有年假，并且在法定节假日工作应获得3倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

年假权益

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

3. 国企与私有企业的适用性：

   • 上述规定适用于所有企业，包括国企和私有企业。因此，无论是在国企还是私有企业工作，员工都依法享有年假。

法定节假日3倍工资

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 国企与私有企业的适用性：

   • 上述规定同样适用于所有企业，包括国企和私有企业。因此，在法定节假日工作，无论是国企还是私有企业的员工，都应获得3倍工资。

实际操作中的注意事项

• 年假的安排：企业应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 法定节假日工作的补偿：如果企业在法定节假日安排员工工作，必须按照法律规定支付3倍工资，且不能以调休等方式替代。
• 维权途径：如果员工发现企业未依法安排年假或未支付法定节假日3倍工资，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，无论是国企还是私有企业，员工都依法享有年假，并且在法定节假日工作应获得3倍工资。如果在实际操作中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。