伪造假工资表把钱套出去，是否构成诈骗行为，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、构成诈骗的情况

当伪造假工资表的行为符合诈骗罪的构成要件时，即构成诈骗。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。具体来说：

1. 主观故意：行为人必须有非法占有的目的，即通过伪造假工资表意图骗取他人财物。例如，行为人明知公司财务制度严格，仍故意伪造假工资表，意图骗取公司资金。
2. 客观行为：行为人通过伪造假工资表这一虚构事实或隐瞒真相的手段，使受害者基于错误认识而支付款项。比如，行为人伪造了包含虚构员工信息的工资表，并提交给公司财务部门，导致公司误以为这些工资是真实应支付的并因此支付款项。
3. 骗取财物：行为人的诈骗行为导致受害者实际支付了款项，且该款项达到当地规定的诈骗罪数额标准（一般三千元至一万元以上属于数额较大，具体数额标准各地规定不同）。若行为人通过伪造假工资表骗取的资金数额达到这一标准，则构成诈骗行为。

二、不构成诈骗的情况

在某些情况下，伪造假工资表可能不构成诈骗：

1. 无非法占有目的：如果伪造假工资表的目的是为了内部财务统计、测试系统漏洞或其他非诈骗目的，且没有借此骗取任何人财物的主观故意和行为，通常不构成诈骗。例如，行为人为了测试公司财务系统的安全性，伪造了一份假工资表进行测试，并未意图骗取公司资金。
2. 未造成实际损失：如果伪造假工资表仅用于个人申请信用卡、贷款等，虽然行为不合法，但并未直接骗取钱财或使他人遭受实际损失，一般不认定为诈骗行为（但可能构成其他违法行为，如金融欺诈等）。例如，行为人为了申请信用卡，伪造了一份假工资表作为收入证明，但并未因此获得信用卡或造成银行实际损失。

三、法律责任

如果伪造假工资表构成诈骗，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将承担以下法律责任：

• 数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
• 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
• 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

四、总结与建议

伪造假工资表把钱套出去是否构成诈骗行为，需根据行为人的主观故意、客观行为以及是否造成实际损失等因素进行综合判断。为避免法律风险，建议企业和个人严格遵守相关法律法规和道德规范，不要伪造或使用假工资表进行任何形式的诈骗活动。同时，企业应加强财务管理和内部控制，确保工资表的真实性和准确性；个人在申请信贷产品时也应提供真实有效的收入证明。

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