给员工发红包超过200元是否可行，需结合发放主体、发放目的及税务处理等因素综合判断，具体分析如下：

1. 企业发放红包的性质与税务处理
   若红包由企业发放，需区分“偶然所得”与“工资薪金”：

   • 偶然所得：若红包属于节日慰问、抽奖等非经常性、非固定性收入（如年会抽奖），需按“偶然所得”代扣代缴20%个人所得税。例如，发放500元红包，企业需代扣100元税款，实际到账400元。
     
   • 工资薪金：若红包与员工绩效、考勤等挂钩（如季度奖金），需并入当月工资薪金，按综合所得税率表计算个税。此时，红包金额可超过200元，但需依法纳税。
     
   • 免税情形：若红包属于“福利费”（如困难职工补助）或符合规定的“职工教育经费”支出，可能免征个税，但需满足严格条件（如金额合理、用途明确）。

2. 个人发放红包的税务问题
   若红包由个人（如老板个人）发放，通常视为“赠与”：

   • 亲属间赠与：夫妻、直系亲属间转账无需缴税，但需保留关系证明（如户口本）。
     
   • 非亲属赠与：单次超过200元可能被认定为“偶然所得”，需由支付方代扣20%个税。例如，老板个人给员工发500元红包，需代扣100元税款。
     
   • 实务建议：个人发放红包建议通过企业账户操作，避免税务风险；若需个人支付，可明确为“借款”或“报销”，但需符合财务规范。

3. 合规建议

   • 企业操作：
     
     • 明确红包性质（福利/奖金/抽奖），在财务制度中注明；
       
     • 依法代扣代缴个税，避免漏税风险；
       
     • 保留发放记录（如转账凭证、签收单），以备税务检查。
       
   • 个人操作：
     
     • 避免频繁、大额个人转账给员工，可能被认定为“工资薪金”未纳税；
       
     • 若需奖励员工，建议通过企业账户发放，并履行税务手续。

总结：红包金额超过200元本身不违法，但需根据发放主体、性质依法处理税务问题。企业发放需重点关注个税代扣，个人发放需谨慎避免被认定为应税收入。如有具体场景（如红包用途、发放频率），可进一步向我咨询合规细节。