派遣工（临时工）在法定节假日工作，若与用人单位建立的是劳动关系，则依法享有三倍工资待遇。这是基于劳动法的明确规定，也是劳动者应得的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国劳动合同法》第七条，无论是企业、个体经济组织还是国家机关、事业组织、社会团体，只要与其劳动者形成了劳动关系，均适用劳动法的相关规定。这意味着，派遣工（临时工）只要与用人单位实际用工，即建立了劳动关系，就受劳动法的保护。
- 劳务派遣中，派遣工与派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，再由派遣单位将派遣工派遣至用工单位工作。因此，派遣工与派遣单位之间存在劳动关系，应受劳动法保护。
实例说明：
- 如某劳务派遣公司派遣员工到某工厂工作，该员工与劳务派遣公司签订了劳动合同，建立了劳动关系。若该员工在法定节假日被安排工作，则其应依法获得三倍工资报酬，由劳务派遣公司支付。
二、三倍工资的法律依据
法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作时应获得报酬的具体规定。
- 无论是正式工还是派遣工（临时工），只要与用人单位形成了劳动关系，并且在法定节假日被安排工作，就应依法获得三倍的工资报酬。
实例说明：
- 继续以上述劳务派遣为例，若该员工在国庆节期间被安排加班，且其与劳务派遣公司存在劳动关系，则其在国庆节的法定节假日内工作时应获得三倍工资报酬。
三、权益维护与救济途径
协商：
- 若派遣工（临时工）未得到应有的三倍工资，可首先与用人单位（即劳务派遣公司）协商，要求其按照法律规定支付三倍工资报酬。
投诉：
- 协商无果时，派遣工（临时工）可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
仲裁与诉讼：
- 必要时，派遣工（临时工）还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 非劳动关系情况：
- 如果派遣工（临时工）与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同或其他合作形式提供服务，则其节假日工资待遇需根据双方的具体约定来确定。在这种情况下，没有法定的加班工资支付标准，除非双方在合同中明确约定。
总结与建议：
派遣工（临时工）在法定节假日工作，若与用人单位建立的是劳动关系，则依法享有三倍工资待遇。这是劳动者的合法权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到充分保障。若用人单位未能按照规定支付法定节假日的三倍工资，派遣工（临时工）有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。