过年上班如果没给双倍（这里应指法定节假日的三倍，春节等法定节假日上班应支付三倍工资）工资，这确实是违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。不过别担心，你可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

一、先尝试与用人单位友好协商

这是最直接也最首选的方式。你可以明确地告诉用人单位，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，春节这样的法定节假日上班，应该支付三倍的工资。在协商的过程中，记得保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要用到。

二、如果协商没有结果，可以申请调解

你可以向当地的劳动调解组织申请调解，他们会有专业的人员来帮助你们双方寻找一个都能接受的解决方案。

三、向劳动监察部门投诉

如果调解也没有效果，那么你可以准备一些投诉书和证明材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、排班表、加班通知等，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查核实，如果用人单位确实存在违法行为，他们会责令用人单位改正，并支付你应得的工资。

四、提起劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者用人单位还是拒不支付工资，那么你可以在规定的时间内（一般是一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在申请仲裁的时候，你需要提交仲裁申请书，里面要写清楚你和用人单位的基本信息、你的仲裁请求、事实和理由，以及你的证据和证据来源等。

五、如果仲裁结果也不满意，还可以提起诉讼

如果你对仲裁裁决不服，那么你可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼的过程中，你需要依法提供充分的证据来支持你的主张。

六、另外，你也可以直接向劳动行政部门投诉

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位没有按照约定或者国家规定支付劳动报酬，劳动行政部门是可以责令他们限期支付的。所以，你也可以直接向劳动行政部门投诉。

在整个维权的过程中，我建议你保持冷静和理性，避免采取过激的行为。同时，也要全程注意保留好相关的证据，确保在需要的时候能够证明自己的权益。如果你对法律程序不太熟悉，也可以寻求专业律师的帮助，他们会给你提供更专业的指导和建议。希望这些建议能对你有所帮助，让你的权益得到有效保障。