教师绩效工资是否可以发放给劳务派遣人员，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳务派遣人员实际从事教师岗位工作，且符合绩效工资发放条件，原则上可以发放
   根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位（如学校）需向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇。若劳务派遣人员实际承担教学任务，且学校将绩效工资纳入“同工同酬”范畴（即与正式教师执行相同考核标准），则绩效工资应发放给劳务派遣人员。例如：某学校对劳务派遣教师与正式教师采用同一套绩效考核方案，且考核结果均达标，则劳务派遣人员有权获得对应绩效工资。

2. 若劳务派遣合同或学校规章制度明确排除绩效工资，则可能无法发放
   若劳务派遣公司与学校签订的合同中约定“劳务派遣人员仅享受基本工资，不参与绩效分配”，或学校规章制度明确将绩效工资限定为“正式教职工专属福利”，则劳务派遣人员可能无法主张该部分权益。但需注意：此类约定需符合《劳动合同法》关于“同工同酬”的强制性规定，若排除条款导致劳务派遣人员与正式教师待遇显著失衡（如基本工资相同但绩效工资差距过大），可能被认定为无效。

3. 关键风险点：劳务派遣用工的“临时性、辅助性、替代性”定位
   根据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（因员工脱产学习、休假等无法工作）的岗位。若学校长期将核心教学岗位（如班主任、主科教师）使用劳务派遣人员，可能被认定为“以派遣代替正式用工”，此时劳务派遣人员有权要求与正式教师同工同酬，包括绩效工资。

建议行动：

• 对劳务派遣人员：核查劳动合同、派遣协议及学校考核制度，确认是否约定绩效工资条款；若未约定但实际从事教学工作，可向学校或劳务派遣公司主张同工同酬。
  
• 对学校：避免将核心教学岗位长期使用劳务派遣，否则可能面临劳动监察处罚或同工同酬诉讼；若需发放绩效工资，应在合同中明确考核标准及发放规则。
  

如有具体合同或制度文本需要分析，可直接向我提供细节，我将进一步结合条款内容给出法律意见。