结论：动手打人（即实施暴力行为）是犯法的，无论是否因为拖欠工资等经济纠纷引发。同时，拖欠工资本身也是违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
一、关于动手打人的法律后果
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 如果动手打人导致对方受伤，且伤情达到轻伤及以上，那么还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
刑事责任：
- 如果动手打人导致对方轻伤或重伤，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任，面临有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。
二、关于拖欠工资的法律后果
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者有权向用人单位追讨拖欠的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果用人单位拒不支付，劳动者还可以申请法院强制执行。
三、综合建议
对于动手打人：
- 无论因为何种原因，动手打人都是不可取的行为。它不仅可能给自己带来法律上的麻烦，还可能对受害者造成身体和心理上的伤害。因此，建议保持冷静，通过合法途径解决纠纷。
对于拖欠工资：
- 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，要保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
寻求法律帮助：
- 如果在处理这类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，确保你的合法权益得到维护。
四、特别提醒
- 在处理劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
- 如果你或他人因为拖欠工资等问题而动手打人，请立即停止这种行为，并考虑向警方报案或寻求法律帮助来解决问题。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。