过年企业发工资并非强制执行，但企业需遵守相关法律法规，确保员工工资的按时足额支付。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。过年作为法定休假日，员工在此期间享有带薪休假的权利，但这并不意味着企业必须额外发放工资作为“过年福利”，而是指员工在过年期间的工资应照常发放，不应因休假而扣减。
   • 实际上，关于过年期间工资的发放，更侧重于保障员工在休假期间的工资权益不受侵害，而非强制企业额外发放工资。企业需按照劳动合同或公司规章制度中约定的工资支付周期和方式，按时足额支付员工工资。

2. 企业实际操作：

   • 在实际操作中，许多企业会选择在过年期间或之前发放工资，以体现对员工的关怀和激励。然而，这并非法律强制要求，而是企业根据自身情况和员工需求做出的自主决策。
   • 如果企业因经营困难或其他原因无法按时发放工资，应提前与员工沟通并说明情况，同时按照相关法律法规的规定承担相应的法律责任，如支付滞纳金或赔偿金等。

3. 员工权益保障：

   • 作为员工，如果发现企业在过年期间未按时足额支付工资，可以首先与企业进行协商沟通，要求企业按照约定支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果企业与员工在劳动合同或公司规章制度中明确约定了过年期间发放额外工资或奖金的条款，那么企业应按照约定履行义务。
   • 此外，对于某些特定行业或岗位的员工，如销售人员、客服人员等，可能因工作性质需要在过年期间加班或值班。对于这些员工，企业应按照相关法律法规的规定支付加班费或值班费。

总结与建议：

• 过年企业发工资并非强制执行，但企业需遵守相关法律法规，确保员工工资的按时足额支付。
• 作为员工，应了解自己的工资权益和维权途径，在发现企业未按时足额支付工资时及时采取措施维护自己的合法权益。
• 如果您在工资福利方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。