当遇到老板跑路不给工资的情况时，您确实可以报警，但需要明确的是，报警并非解决此类问题的唯一或最佳途径，其效果取决于具体情况。以下是对此问题的详细解答：
报警的可行性及作用
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动报酬。老板拖欠工资，本身就违反了这一法律规定。
- 在某些极端情况下，如老板的行为涉嫌诈骗、非法拘禁等犯罪行为，报警是必要的，警方将依法进行调查和处理。
实际作用：
- 警察在处理劳资纠纷时，主要起到调解和协助的作用。他们可能会尝试联系老板，了解拖欠工资的原因，并建议双方协商解决。
- 如果老板的行为不构成犯罪，或者警方认为通过其他法律途径（如劳动仲裁、诉讼）更能有效解决问题，他们可能会引导您采取这些途径。
更有效的维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们将对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果与老板协商无果，或者劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁机构将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的补偿。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
提起民事诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，您可以向法院提起民事诉讼。
- 法院将依法进行判决，并强制用人单位支付工资及相应赔偿。
维权建议
及时保存证据：
- 在维权过程中，证据是至关重要的。您应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以便在需要时提供证明。
多渠道寻求帮助：
- 除了报警外，您还应积极利用劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼等法律手段维护自身权益。这些途径各有优势，可以根据具体情况选择使用。
了解法律法规：
- 熟悉相关法律法规和维权流程，有助于您更有效地维护自己的合法权益。您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，当遇到老板跑路不给工资的情况时，您可以报警并尝试多种途径维权。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，充分了解法律法规和维权流程，并积极寻求法律帮助。