结论前置：使用假身份证入职，即使用人单位不追究，也并不意味着就没有法律风险或后果了。实际上，这种行为可能涉及多个方面的法律问题，对劳动者和用人单位都可能产生不利影响。
从劳动者角度分析：
劳动合同效力问题：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假身份证入职，显然属于欺诈行为，因此所订立的劳动合同可能被认定为无效。这意味着，劳动者可能无法享受到劳动合同中约定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
法律责任承担：如果因使用假身份证给用人单位造成损失的，劳动者还可能需要承担赔偿责任。这包括但不限于因劳动者欺诈行为导致的招聘成本、培训成本、业务损失等。
个人信用受损：使用假身份证是一种不诚信的行为，一旦被发现，可能会对劳动者的个人信用产生负面影响。这可能会影响劳动者未来的就业、贷款、租房等方面。
从用人单位角度分析：
用工风险增加：用人单位如果明知或应知劳动者使用假身份证而仍与其订立劳动合同，可能会面临一定的用工风险。例如，如果劳动者在工作中发生工伤事故，由于劳动合同可能被认定为无效，用人单位可能需要承担更多的赔偿责任。
管理成本上升：为了防范劳动者使用假身份证等欺诈行为，用人单位可能需要加强入职审查、背景调查等管理措施，这无疑会增加用人单位的管理成本。
法律责任风险：如果用人单位因使用假身份证的劳动者而遭受损失（如因劳动者欺诈行为导致的业务损失、法律纠纷等），用人单位还可能需要承担相应的法律责任。
建议与提醒：
对于劳动者：务必遵守法律法规，使用真实有效的身份证件入职。诚信是职场的基本准则，也是个人发展的基石。不要因一时的便利或利益而触犯法律，否则可能会付出沉重的代价。
对于用人单位：应加强入职审查和管理措施，确保劳动者的身份真实有效。同时，也可以考虑在劳动合同中明确约定因劳动者欺诈行为导致的损失赔偿责任，以降低用工风险。
后续行动指导：如果您或您所在的单位遇到了类似的问题，或者对劳动纠纷、建设工程领域有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。