公司挂虚职主管的行为是否违法，需结合具体情况判断，但通常涉及虚假劳动关系或违反公司内部管理规定时，可能构成违法或违规。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动合同法的角度

• 虚假劳动关系：如果公司挂虚职主管的目的是为了规避法律义务（如逃避社保缴纳、少缴税款等），或者虚构劳动关系以获取某种利益（如骗取政府补贴、贷款等），这种行为可能构成虚假劳动关系，违反《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当真实、合法、有效，双方应当按照约定履行各自的义务。虚假劳动关系不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。
• 法律后果：一旦被发现，公司可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等），甚至可能承担刑事责任（如诈骗罪等）。同时，劳动者也有权要求公司承担相应的法律责任，如补缴社保、支付经济补偿等。

2. 从公司内部管理规定的角度

• 违反公司制度：即使公司挂虚职主管的行为不直接违反法律法规，但如果这种行为违反了公司的内部管理规定（如职务晋升制度、薪酬管理制度等），那么公司也有权对相关责任人进行处罚。公司内部管理规定是公司为了维护正常运营秩序而制定的，员工应当遵守。
• 法律后果：违反公司内部管理规定的行为，通常不会直接导致法律责任，但可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。这些处罚虽然不直接涉及法律，但对员工的职业生涯和声誉可能产生负面影响。

3. 从税务和财务的角度

• 税务违规：如果公司挂虚职主管是为了虚增成本、减少利润，从而逃避税款缴纳，这种行为可能构成税务违规。税务部门有权对公司的财务状况进行审计，一旦发现税务违规行为，将对公司进行处罚，并要求补缴税款和滞纳金。
• 法律后果：税务违规行为不仅可能导致公司面临行政处罚，还可能影响公司的信用评级和融资能力。在严重的情况下，相关责任人甚至可能面临刑事责任。

4. 建议与风险提示

• 对于公司：应当严格遵守法律法规和公司内部管理规定，避免挂虚职等违规行为。如果确实需要调整职务或薪酬，应当通过合法、合规的途径进行，确保劳动合同的真实性和有效性。
• 对于劳动者：如果发现自己被挂虚职或遭遇其他违规行为，应当及时向公司提出异议，并保留相关证据。如果公司不予理会或处理不当，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司挂虚职主管的行为是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，这种行为都可能对公司和劳动者产生负面影响。因此，建议公司遵守法律法规和内部管理规定，劳动者也应当积极维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。