针对您提出的“公司停产，职工怎么处理”的问题，我会从工资支付、劳动争议解决途径以及可能的后续情况（如公司破产倒闭）等几个方面，为您详细解答。

一、工资支付问题

当公司因非劳动者原因停工、停产、歇业时，工资支付情况会依据停工停产的时间长度有所不同：

1. 在一个工资支付周期内：公司应当视同劳动者提供了正常劳动，并支付其正常工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果公司安排了劳动者工作，那么工资将按照双方新约定的标准支付。
   • 如果公司没有安排劳动者工作，那么应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。同时，公司还需承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

二、劳动争议解决途径

如果因公司停产导致您与单位之间发生劳动争议，您可以通过以下途径解决：

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 调解：如果协商不成，您可以向调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，促成和解。

3. 仲裁：如果调解不成或者达成调解协议后不履行，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决。

4. 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，您可以向人民法院提起诉讼。

三、公司破产倒闭的后续情况

虽然您当前的问题是关于公司停产，但考虑到公司停产可能进一步发展为破产倒闭，我也为您简要说明一下员工在此情况下的权益：

• 如果公司最终破产倒闭，根据相关法律法规，员工通常有权获得一定的经济补偿。具体补偿标准和方式会依据公司破产时的资产状况、员工的工作年限、工资水平等因素来确定。

四、建议与行动

1. 保留证据：无论公司停产还是可能面临破产倒闭，您都应保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。

2. 关注公司动态：及时了解公司的停产原因、恢复生产的可能性以及是否有破产倒闭的风险，以便做出相应的应对。

3. 寻求专业帮助：如果您在处理与公司停产相关的问题时遇到困难或疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体、更专业的建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。