结论前置：拖欠工资，无论金额大小，均属于违法行为。但只有当拖欠行为满足特定条件时，才可能构成刑事犯罪。
一、拖欠工资的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要用人单位未按照劳动合同或相关法规规定的日期按时足额支付工资，即构成拖欠工资，属于明确的违法行为。劳动者有权依法维护自己的权益，要求用人单位支付所拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
二、拖欠工资构成刑事犯罪的条件
虽然拖欠工资是违法的，但并非所有拖欠工资的行为都会构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪的构成需要满足以下条件：
逃避支付或有能力不支付：用人单位或雇主有逃避支付劳动报酬的故意，或者虽有能力支付但拒绝支付。
数额较大：
需要注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体执行标准，并需报最高人民法院备案。
三、劳动者维权途径
面对拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。在此过程中，建议保留好相关的沟通记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并有权责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需提交相关证据，以支持其要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿的主张。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步追讨被拖欠的工资，并争取得到公正的判决。
四、法律后果
若用人单位或雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临以下法律后果：
刑事处罚：可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。
民事责任：用人单位需承担支付拖欠工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等民事责任。
行政责任：还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
总结来说，拖欠工资是明确的违法行为，无论金额大小。但只有当拖欠行为满足特定条件时，才可能构成刑事犯罪。劳动者在遭遇此类情况时，应积极采取合法途径来维护自身的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。