结论前置：年三十没发工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解未发工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动行政部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报用人单位的违法行为。
   • 劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动行政部门还可以采取进一步的行政措施，如罚款、列入黑名单等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等。人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决结果，否则您还可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，您要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位，以免影响自己的维权效果。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。

核心前提：您与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位未按照约定支付工资。这是您维权的基础和前提。