工龄在被开除后是否还有效，这主要取决于工龄的用途以及开除的具体情形，但一般来说，工龄本身不会因被开除而直接失效，不过其连续计算可能会受到影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄的用途与开除后的影响
养老保险等社保待遇：
- 工龄是计算养老保险缴费年限的重要因素。如果你被开除后，又重新就业并继续缴纳养老保险，那么之前的工龄（在符合相关规定的情况下）可以与后续的缴费年限合并计算，从而影响你退休后的养老金待遇。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，养老保险的缴费年限是累计计算的，包括视同缴费年限和实际缴费年限。被开除前的工作年限，在符合视同缴费年限认定条件的情况下，可以计入养老保险的总缴费年限。
经济补偿金或赔偿金：
- 如果你被非法开除（即用人单位违反法律规定解除劳动合同），你有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。此时，工龄将作为计算经济补偿金或赔偿金的重要依据。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；非法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
带薪年休假等福利待遇：
- 工龄还影响你享受带薪年休假等福利待遇的资格和天数。如果你被开除后重新就业，新用人单位将根据你的累计工龄来确定你应享受的带薪年休假天数。
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、开除情形对工龄连续计算的影响
合法开除：
- 如果用人单位因你严重违反规章制度等原因合法开除你，且没有涉及违法犯罪等严重情形，那么你的工龄在重新就业后一般可以连续计算（但需注意，部分特殊情况下，如被追究刑事责任等，可能影响工龄的连续计算）。
非法开除：
- 如果用人单位非法开除你，你不仅有权要求支付经济补偿金或赔偿金，而且在重新就业后，你的工龄也应连续计算（同样需注意特殊情况的影响）。
自动离职或协商解除：
- 如果你自动离职或与用人单位协商解除劳动合同，工龄的连续计算可能受到一定影响，具体取决于双方协商的结果以及后续就业的情况。
三、建议与注意事项
保留相关证据：
- 无论何种情况，都建议你保留好与原用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明你的工龄和劳动关系。
及时咨询与维权：
- 如果你对开除决定有异议或认为用人单位侵犯了你的合法权益，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）并考虑通过法律途径维权。
关注社保转移与接续：
- 如果你被开除后重新就业，记得及时办理社保转移与接续手续，确保你的社保权益不受影响。
总结来说，工龄在被开除后是否还有效以及如何计算，取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。