非法挪用农民工账户工资是违法行为，会面临相应的法律处罚，同时农民工也有多种合法途径来维护自己的权益。以下从法律处罚和维权途径两个角度进行详细说明：
法律处罚
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位若存在拖欠、克扣或非法挪用农民工工资的行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。若逾期不支付，劳动保障行政部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
刑事处罚：
- 在极端情况下，如果非法挪用农民工工资的行为构成犯罪，如挪用资金罪或拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；拒不支付劳动报酬罪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
维权途径
与用人单位协商：
- 农民工应首先尝试与用人单位直接沟通，指出其挪用工资的行为违法，并要求及时足额支付被挪用的工资。在协商过程中，务必保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 农民工可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资被挪用的事实。劳动监察部门将审查投诉内容，符合立案条件的将予以立案调查，并依法对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，农民工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，应明确仲裁请求，如支付工资及相应利息、赔偿金等，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，农民工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提交起诉状和相关证据材料，人民法院将依法进行审理，并作出判决。
借助其他力量和途径：
- 农民工还可以向工会组织求助，寻求法律援助和参与协商调解等帮助。同时，在合法前提下，也可以通过媒体曝光和舆论监督来推动问题的解决，但需确保反映情况真实准确，避免侵犯他人合法权益。
总结与建议：非法挪用农民工账户工资是严重的违法行为，不仅损害了农民工的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。因此，我建议农民工在遇到此类情况时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，也呼吁用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付农民工工资，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。