结论：国企职工被除名后，个人档案里没有除名通知，单位里很可能会有相关记录，但具体还需根据单位的档案管理规定和实际情况来判断。

分析说明：

1. 单位档案管理的常规做法：

   • 在国企中，员工的入职、调动、晋升、降职、除名等人事变动，通常都会有相应的书面记录，并作为员工档案的一部分进行保存。这些记录是单位管理员工、处理劳动纠纷、进行人事决策的重要依据。
   • 因此，从常规做法来看，国企职工被除名后，单位里应该会有除名通知或相关决定的书面记录。

2. 个人档案与单位档案的区别：

   • 个人档案主要记录员工的个人基本信息、学历、工作经历、奖惩情况等，通常由员工本人或单位人事部门负责保管和更新。
   • 单位档案则更侧重于记录单位的整体运营情况、人事变动、财务状况等，由单位的相关部门（如人事部、财务部等）负责保管。
   • 在某些情况下，个人档案可能并未及时或完整地反映员工的所有人事变动情况，特别是当这些变动是由单位内部决策产生时。因此，即使个人档案里没有除名通知，单位档案里也可能有相关记录。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果单位在除名员工时，由于疏忽或管理不善，导致除名通知未被及时归档或遗失，那么单位档案里可能就没有相关记录。
   • 另外，如果单位在除名员工后，对档案进行了清理或整理，也可能导致某些记录被误删或遗漏。

行动建议：

• 查询单位档案：如果您想确认单位里是否有除名通知的记录，可以向单位的人事部门或相关管理部门提出查询申请。他们应该能够根据您的身份和查询目的，提供相应的档案查询服务。
• 保留相关证据：如果您认为单位在除名您时存在违法行为或不当处理，建议您保留好所有与除名相关的证据，如除名通知（如果有的话）、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的劳动纠纷处理中维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果您对除名决定有异议，或者认为单位在除名过程中存在违法行为，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

后续思考依据：

• 在处理类似劳动纠纷时，档案记录的完整性和准确性往往成为关键证据。因此，了解单位档案管理的常规做法和特殊情况，有助于您更好地维护自己的合法权益。
• 如果您对单位的档案管理规定或除名决定有疑问，及时咨询专业律师或相关机构，可以获取更准确和全面的法律信息。