老板不给员工工资是明确的违法行为，这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从法律条款、法律后果以及劳动者的维权途径三个角度为你详细分析：

一、法律条款

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一条款确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务，是保障劳动者权益的基础。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：再次强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、法律后果

若老板不给员工工资，即拖欠工资，将承担以下法律后果：

1. 行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 刑事责任：在特定情况下，如拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、劳动者的维权途径

面对老板不给工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。

2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

3. 仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。

4. 诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。

5. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者还可以依法直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

总结与建议：老板不给员工工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。作为劳动者，在遭遇此类问题时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。