自己开的公司给自己私发工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司合法经营，且工资发放符合相关法律法规及公司章程的规定：

   • 在这种情况下，给自己发工资是合法的。作为公司的所有者或经营者，你同时也是公司的员工（如果确实在公司担任具体职务并从事相关工作），有权获得相应的劳动报酬。
   • 工资发放应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括但不限于工资水平不得低于当地最低工资标准、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人等。
   • 同时，如果公司有设立董事会或股东会等决策机构，且公司章程对工资发放有相关规定，那么给自己发工资也应当符合这些规定，避免违反公司内部治理规则。

2. 如果公司存在违法经营行为，或者工资发放违反相关法律法规及公司章程的规定：

   • 在这种情况下，给自己私发工资可能是违法的。例如，如果公司未依法进行税务登记或未按时缴纳税款，那么通过公司账户给自己发工资可能涉及偷逃税款等违法行为。
   • 另外，如果公司章程明确规定公司所有者或经营者不得从公司领取工资，或者领取工资需要满足特定条件（如公司盈利达到一定水平等），而你未满足这些条件就给自己发工资，那么这也可能构成对公司章程的违反。

法律建议：

• 在给自己发工资前，务必确保公司合法经营，且工资发放符合相关法律法规及公司章程的规定。
• 如果对工资发放的合法性存在疑问，建议咨询专业的税务或法律人士，以确保自己的行为合法合规。
• 如果公司存在违法经营行为或工资发放违反相关规定，应及时纠正并采取措施避免法律风险。

可能法律后果：

• 如果给自己私发工资的行为被认定为违法，可能会面临税务处罚、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
• 同时，这种行为也可能损害公司的信誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。