当老板提出降工资，而你打算以“不做了”作为回应时，可以参考以下思路进行沟通，但需注意不同情况下的法律后果和应对策略：

1. 明确表达离职意愿及原因
   你可以直接告诉老板：“由于您提出降低我的工资，这与我入职时的薪资约定不符，也低于我的预期，因此我决定离职。”
   要点：

   • 保持冷静和礼貌，避免情绪化表达。
     
   • 明确指出降薪是离职的直接原因，但无需过度指责或抱怨。
     
   • 如果可能，可以简要说明降薪对你生活或职业规划的影响（如“降薪后无法维持现有生活水平”或“与市场薪资水平差距过大”）。

2. 了解降薪的合法性及你的权利

   • 如果降薪不合法（如未与你协商一致、违反劳动合同或最低工资标准等），你可以拒绝降薪，并要求老板按原工资支付。
     
   • 如果降薪合法（如你同意降薪、劳动合同中有相关条款或公司因经营困难依法调整薪资等），你仍可以选择离职，但需注意离职后的权益保障（如工资结算、经济补偿等）。
     行动建议：
     
   • 查阅你的劳动合同，确认是否有关于薪资调整的条款。
     
   • 了解当地劳动法律法规，判断降薪是否合法。
     
   • 如果不确定，可以向我咨询具体法律问题。

3. 协商离职条件（如适用）
   如果你打算离职，可以与老板协商离职条件，如：

   • 工资结算方式（是否立即结清、是否扣除未休年假工资等）。
     
   • 经济补偿（如公司违法降薪导致你离职，你有权要求经济补偿）。
     
   • 离职证明（要求公司出具书面离职证明，以便你寻找新工作）。
     要点：
     
   • 协商时保持理性，明确你的诉求和底线。
     
   • 如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 准备离职手续
   无论协商结果如何，你都应做好离职准备，如：

   • 整理个人物品和文件。
     
   • 与同事交接工作。
     
   • 确认社保和公积金的转移或封存事宜。
     

最后提醒：离职是严肃的决定，建议你在做出决定前充分考虑个人职业规划、经济状况和法律后果。如果你对降薪的合法性、离职条件或后续维权有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议。