老板使用假名字雇人干活属于违法行为，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
确认劳动关系与证据收集
首先需明确双方存在事实劳动关系（即使未签订书面合同）。劳动者应收集能证明劳动关系的证据，包括但不限于：
- 工资支付记录（银行流水、转账备注等）；
- 工作证、考勤记录、工作群聊天记录；
- 同事证言或工作现场照片、视频；
- 老板使用假名字的线索（如微信实名认证、身份证复印件等）。
法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系可通过上述证据综合认定。
向劳动监察部门投诉
若老板使用假名字涉嫌欺诈或逃避法律责任，劳动者可向当地劳动保障监察大队举报，要求：
- 调查老板真实身份及用工主体资格；
- 责令补签劳动合同、补缴社保；
- 追讨拖欠工资、加班费等。
注意：若老板无合法用工主体资格（如未注册个体户或公司），可能需追究其个人责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：以“事实劳动关系”为由，要求确认劳动关系并主张权益（如未签合同双倍工资、经济补偿金等）。
- 民事诉讼：若老板身份无法通过劳动仲裁查明，可直接向法院起诉，以“欺诈”为由主张合同无效或撤销，并要求赔偿损失（如误工费、交通费等）。
关键点：需通过警方、市场监管部门等协助调查老板真实身份，或通过微信实名认证、银行账户等线索锁定被告。
报警处理（若涉嫌犯罪）
若老板使用假名字的目的涉及诈骗（如骗取免费劳动）、拒不支付劳动报酬（数额较大且逃匿）等，可能构成刑事犯罪：
- 诈骗罪：以非法占有为目的，虚构身份骗取财物；
- 拒不支付劳动报酬罪：经政府责令支付仍不支付，且逃匿的。
建议：劳动者可向公安机关报案，并提供老板使用假名字的证据及欠薪记录。
温馨提示：
- 劳动者在入职时应要求老板出示身份证复印件并签字确认，避免使用化名；
- 保留所有与工作相关的书面或电子证据，以防纠纷；
- 若老板身份难以查明，可委托律师通过法律程序调查取证。
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