关于春节加班几小时算加班的问题，这实际上涉及到加班费的计算以及加班时间的认定。首先，我们需要明确的是，无论加班多少小时，只要是在法定节假日或调休日进行的工作，都应被视为加班，并据此计算加班费。

一、春节加班日期的性质与加班费倍数

1. 法定节假日：

   • 春节期间的法定节假日通常包括农历正月初一到初三（根据最新法规，也可能包括除夕，具体以当年官方放假通知为准）。
   • 在这三天里，如果安排加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班费。

2. 调休日：

   • 春节期间的调休日通常包括除夕（如果未被列为法定节假日）、正月初四到初六等。
   • 在这些日子里，如果安排加班且不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班费。

二、加班时间的认定

• 加班时间：无论加班是连续进行还是分段进行，只要是在法定节假日或调休日内的工作时间，都应被计入加班时间。
• 加班小时数：加班小时数是根据实际加班时间来计算的，比如加班了2小时、4小时或者更长时间，都应如实记录并据此计算加班费。

三、加班费的计算

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 这通常根据劳动合同中的约定来确定，如果劳动合同没有约定，则可能按照正常出勤月工资的一定比例（如70%）作为计算基数，具体以当地劳动法规或相关政策为准。

2. 计算每小时工资标准：

   • 每小时工资标准 = 加班工资计算基数 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时）。

3. 计算加班费：

   • 法定节假日加班费 = 每小时工资标准 × 加班小时数 × 300%。
   • 调休日加班费（若不能安排补休）= 每小时工资标准 × 加班小时数 × 200%。

四、实例说明

假设劳动者小李的劳动合同约定的加班工资计算基数为6000元，他在春节期间的正月初一加班了4小时，那么他的加班费计算如下：

• 每小时工资标准 = 6000 ÷ （21.75 × 8）≈ 34.48元。
• 加班费 = 34.48 × 4 × 300% ≈ 413.76元。

五、总结与建议

• 总结：春节加班几小时算加班，关键在于加班时间是否落在法定节假日或调休日内。只要是在这些日子里进行的工作，都应被视为加班，并据此计算加班费。
• 建议：劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规规定，合理支付劳动者的加班工资，避免产生法律纠纷。

希望以上解答能够帮助您更好地理解春节加班费的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。