在车间自己摔倒是否算工伤，主要取决于摔倒发生的时间、地点以及是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：
- 如果在车间内摔倒是因为从事与工作直接相关的事宜，比如搬运货物、操作机器，或是在完成工作任务过程中的必经路径上摔倒，这通常会被认定为工伤。例如，员工在搬运重物时因地面湿滑不慎摔倒，就符合这一情形。
工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒：
- 员工在上班前进行准备工作，如启动机器、整理工具，或下班后进行收尾工作，如清理设备、收拾工作场地时摔倒，也符合工伤认定条件。比如，员工在上班前检查设备时摔倒受伤。
因履行工作职责受到意外伤害导致摔倒：
- 在工作中因履行工作职责而受到暴力威胁或其他意外伤害，且该伤害与工作直接相关，导致摔倒受伤，也应认定为工伤。例如，员工在制止小偷时被推倒受伤。
患职业病导致摔倒：
- 如果摔倒是由于长期在车间特定工作环境下患职业病，如职业性骨关节炎等，影响身体平衡能力而摔倒，这也属于工伤范畴。但需要注意的是，职业病需经有资质的医疗机构诊断，并经相关部门认定。
不得认定为工伤的情形
非工作相关时间和地点摔倒：
- 如果摔倒发生在非工作时间、非工作场所内，且与工作内容无关，如周末外出旅游时摔倒，则不能认定为工伤。
故意或重大过失导致的摔倒：
- 如果员工故意摔倒以骗取工伤赔偿，或存在重大过失导致摔倒受伤，如酒后工作、违反安全操作规程等，且不符合其他工伤认定条件，则不能认定为工伤。
申请工伤认定的流程
对于符合工伤认定条件的摔倒事故，员工或其家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括医疗证明、事故报告、证人证言等。社会保险行政部门将根据实际情况和相关证据进行认定，并作出是否认定为工伤的决定。
总结与建议：
- 在判断车间摔倒是否属于工伤时，应重点关注摔倒发生的时间、地点以及与工作的关联性。
- 如果符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照相关规定申请工伤认定。
- 用人单位也应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，降低工伤事故的发生率。
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