关于如何向老板主张工资，核心结论取决于你与老板之间的劳动关系状态、工资约定情况以及是否存在拖欠工资的事实。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若你与老板存在明确的劳动关系，且工资约定清晰：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 建议行动：你可以直接与老板沟通，明确提出支付工资的要求，并出示劳动合同或相关工资约定证明。若老板拒绝支付或拖延支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的加班费、经济补偿等。

2. 若你与老板未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系：

   • 法律背景：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。此时，你可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
   • 建议行动：首先尝试与老板协商，要求签订书面劳动合同并支付工资。若协商无果，你可以收集上述证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张你的工资权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明劳动关系的存在以及工资的具体数额。

3. 若老板存在拖欠工资的行为：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 建议行动：除了向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，你还可以考虑向法院申请支付令，要求老板立即支付拖欠的工资。若老板拒不执行支付令或仲裁裁决，你可以申请法院强制执行。

在主张工资的过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是书面劳动合同、工资支付记录还是其他能够证明劳动关系和工资数额的证据，都需要妥善保管。
• 及时行动：一旦发现老板存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法定的申诉时效。
• 理性沟通：在主张工资的过程中，保持理性沟通，避免与老板发生不必要的冲突。

若你在主张工资的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。