公务员婚内出轨生子并不必然导致开除，是否开除需结合具体情节、造成的后果以及单位处理态度综合判断。以下从不同角度展开分析：

一、从《行政机关公务员处分条例》的直接规定看

《行政机关公务员处分条例》第三十条规定：“严重违反社会公德的行为，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分”。
婚内出轨生子属于违反社会公德的行为，但条例并未明确“出轨生子”直接对应“开除”，而是根据“情节严重程度”分级处理。这里的“情节严重”通常需要结合具体行为表现判断，例如：

• 是否长期与他人同居、公开以夫妻名义生活（可能涉嫌重婚罪，虽与出轨生子不直接等同，但会加重情节）；
  
• 是否因出轨生子导致家庭矛盾激化，引发社会关注或单位声誉受损；
  
• 是否在单位内部造成恶劣影响（如被同事举报、媒体曝光等）。
  若仅是普通出轨生子，未引发严重后果，单位可能选择警告、记过等较轻处分；若情节恶劣，才可能开除。

二、从《公务员法》的兜底条款看

《公务员法》第五十九条明确公务员不得“违反职业道德、社会公德和家庭美德”，若违反且“情节严重”，单位可依据《行政机关公务员处分条例》或单位内部规定给予处分。
“情节严重”的认定需结合主观恶性（如是否故意、是否多次出轨）、客观后果（如是否导致配偶离婚、子女抚养纠纷、单位管理秩序混乱等）综合判断。例如：

• 若公务员出轨生子后拒不悔改，甚至转移财产、逃避抚养责任，可能被认定为“情节严重”；
  
• 若出轨生子是因配偶长期患病、无法履行夫妻义务等特殊原因，且事后积极弥补，单位可能酌情从轻处理。

三、从单位处理实践的角度看

公务员处分需遵循“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”的原则。单位在处理时通常会：

1. 调查核实出轨生子的事实（如DNA鉴定、证人证言等）；
   
2. 评估行为对单位、社会的影响（如是否引发群众投诉、媒体报道）；
   
3. 听取公务员本人的陈述和申辩（避免“一刀切”）；
   
4. 依据单位内部处分规定（如《XX单位公务员纪律处分办法》）作出决定。
   实践中，开除是较严厉的处分，单位会谨慎使用，除非行为确实恶劣且造成严重后果。

给您的建议

若您或身边人涉及此类情况，建议：

1. 保留相关证据（如出轨证据、子女出生证明等），但需注意合法收集（避免侵犯隐私）；
   
2. 主动与单位沟通，说明情况（如出轨原因、是否悔改等），争取从轻处理；
   
3. 若对处分决定不服，可依法申请复核或申诉（依据《公务员法》第九十五条）。
   

如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。