针对您提出的“干活不给钱怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据我国的相关法律法规，拖欠工资是违法行为，您有权要求雇主按时支付工资。以下是一些具体的处理步骤和建议：

一、与雇主协商

首先，您可以尝试与雇主进行协商，了解拖欠工资的具体原因和公司的财务状况。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求雇主按时支付工资，并寻求一个双方都能接受的解决方案。如果雇主表示确实存在困难，您可以要求其出具工资欠条，并约定支付工资的具体时间。

二、保留证据

在协商的同时，您务必保留好所有与工资支付有关的文件和记录，如工资条、劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，帮助您证明自己的劳动关系和工资支付情况。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并采取相应的措施。根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，对违反规定拖欠工资的，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还会向劳动者加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金。

四、申请劳动仲裁或起诉

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证、公司的工商登记信息及相应的证据材料。劳动仲裁机构会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

五、合理运用法律程序

在维权过程中，您还可以合理运用“先予裁决”、“先予执行”等法律规定，争取自己获得劳动报酬的权利尽快实现。例如，在申请仲裁或起诉时，您可以要求法院或仲裁机构先予裁决或执行部分工资，以缓解您的经济压力。

六、特别提醒

• 即使公司声称经营困难，也不能成为拖欠工资的合法借口。用人单位有按时足额支付工资的法定义务。
• 如果公司真的没钱支付工资，通过法律程序确认债权后，您可以在后续公司破产清算时优先受偿。

总之，面对拖欠工资的问题，您不要放弃维权。通过协商、投诉、仲裁或起诉等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。