针对您提出的“不从领导安排被开除是否违法以及如何处理”的问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
一、不从领导安排被开除的合法性分析
合法解除的情形：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工必须服从合理的工作安排，并且这一规定是通过民主程序制定、向员工公示或告知的，同时您的工作安排是合理且合法的（即在您的职责范围内，不超出您的能力、技能和身体条件等合理限度，且不违反法律法规和劳动合同约定），那么您拒绝执行并因此被开除，公司可能是合法的。
违法解除的情形：
- 如果公司的规章制度未经过民主程序制定或未向您公示告知，以此为依据开除您，则属于违法。
- 如果领导安排的工作明显不合理，如超出您的专业技能范围、工作职责不符或明显超出合理限度（如让财务人员从事高空作业），您拒绝后被开除，也属于违法。
- 如果领导安排的工作违反了法律强制性规定，如要求您超时加班且不支付加班费，您拒绝后被开除，同样属于违法。
二、应对措施
确认解除通知：
- 首先，确认您是否收到了公司正式的解除劳动合同通知，并明确解除的原因和时间。
收集证据：
- 积极收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录（包括邮件、聊天记录等）等证据，以证明公司工作安排的不合理性或解除行为的违法性。
尝试协商：
- 在收到书面解雇通知前，尝试与公司进行沟通，表达您对工作安排的看法和意见，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据您在公司的工作年限确定。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在采取任何法律行动之前，我建议您咨询专业律师，以便更全面地了解自己的权利和义务，提高维权的针对性和有效性。
三、注意事项
- 避免冲动辞职：即使您决定离开公司，也应通过协商或仲裁确保自己的合法权益得到保障。
- 谨慎签署文件：在未咨询律师前，不要轻易接受公司提供的“自愿离职协议”或其他相关文件。
- 心理调适：将此次事件视为职业成长的一个契机，而不是单纯的挫败。从中吸取教训，提升自己的职场情商和沟通能力。
综上所述，不从领导安排被开除是否违法取决于多种因素。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，也应借此机会反思自己的职场行为和沟通技巧，为未来规避类似风险做好准备。