上班交定金的行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，用人单位要求劳动者交定金是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“其他名义”就包括了定金、押金、保证金等。因此，从法律层面来看，用人单位要求劳动者交定金是违法的。
实际操作角度
如果用人单位以各种理由要求你交定金：
- 你有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 投诉时，需要准备好相关证据，如用人单位要求交定金的通知、聊天记录、录音等，以便劳动监察部门进行调查处理。
如果你已经交了定金：
- 你可以要求用人单位退还，如果用人单位拒绝退还，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供交定金的证据以及用人单位拒绝退还的证据，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
特殊情况说明
虽然通常情况下用人单位要求交定金是违法的，但也有一些特殊情况需要注意：
- 某些特定行业或岗位：如一些需要高度保密或特殊技能的岗位，用人单位可能会与劳动者约定一定期限的脱密期或培训期，并要求劳动者支付一定的费用作为担保。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并且双方需要在劳动合同中明确约定。
- 劳动者自愿支付：如果劳动者出于自愿向用人单位支付一定费用作为某种形式的担保或承诺，并且这种支付行为没有违反法律法规的强制性规定，那么这种行为可能不被视为违法。但这种情况比较罕见，且需要劳动者有充分的证据证明自己是自愿支付的。
建议与提醒
- 增强法律意识：作为劳动者，你应该了解自己的合法权益，知道用人单位在招聘和用工过程中哪些行为是违法的。
- 保留证据：在与用人单位交往过程中，你应该保留好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、录音等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时维权：如果你发现用人单位有违法行为，如要求交定金等，你应该及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不要拖延时间导致证据灭失或维权困难。
总之，上班交定金的行为在通常情况下是违法的。如果你遇到这种情况，应该坚决拒绝并向相关部门投诉维权。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。