月嫂不上班是否要给钱，这主要取决于月嫂与雇主之间的合同约定以及月嫂不上班的具体原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果月嫂与雇主签订的合同中明确规定了月嫂在特定情况下（如病假、事假等）不上班时，雇主是否需要支付工资或支付多少工资，那么双方应严格按照合同约定执行。
- 例如，合同可能规定月嫂每月享有几天带薪病假，超出部分则按无薪处理。在这种情况下，如果月嫂在不上班的天数内属于带薪病假范围，雇主就需要支付工资；如果超出范围，则可能不需要支付。
合同中没有明确约定：
- 如果合同中没有对月嫂不上班时的工资支付问题进行明确约定，那么双方可能需要通过协商来解决。
- 在协商过程中，可以参考行业惯例、月嫂的实际工作情况以及雇主的支付能力等因素来确定是否支付工资以及支付多少。
二、不上班原因角度
月嫂因个人原因不上班：
- 如果月嫂因个人原因（如病假、事假等）不上班，且合同中没有明确规定这种情况下雇主需要支付工资，那么雇主可能不需要支付工资。
- 但是，如果月嫂的不上班给雇主造成了实际损失（如需要临时找其他月嫂替代等），雇主可能有权要求月嫂承担相应的赔偿责任。
月嫂因雇主原因不上班：
- 如果月嫂不上班是由于雇主的原因造成的（如雇主提前解除合同、未提供必要的工作条件等），那么雇主可能需要支付月嫂相应的工资或赔偿金。
- 在这种情况下，月嫂有权要求雇主按照合同约定或相关法律法规的规定支付工资或赔偿金。
三、法律法规角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，但同时也需要履行提供劳动的义务。如果月嫂没有提供劳动，且没有合法理由（如病假、事假等且符合合同约定或法律法规的规定），那么雇主可能不需要支付工资。
- 但是，如果月嫂与雇主之间构成劳动关系（如月嫂是雇主直接雇佣的，而非通过中介机构派遣的），且月嫂的不上班是由于雇主的原因造成的，那么雇主可能需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付工资或赔偿金。
建议与总结
建议：
- 对于月嫂和雇主来说，最好在签订合同时就明确约定月嫂不上班时的工资支付问题，以避免后续产生纠纷。
- 如果双方已经产生了纠纷，建议首先通过协商来解决；协商不成的，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：
- 月嫂不上班是否要给钱，并没有一个固定的答案。它取决于合同约定、不上班的原因以及相关的法律法规。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑多种因素，并依据具体情况来做出判断。
如果您在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。