结论：公婆不上班是否要给钱，这主要取决于家庭内部的约定、经济状况以及公婆的实际需求，法律上并没有明确规定子女必须给不上班的公婆提供经济支持。不过，从道德和家庭责任的角度来看，子女在有能力的情况下，给予公婆一定的经济帮助是值得提倡的。
分析说明：
法律层面：
- 在我国法律中，并没有明确规定子女必须给不上班的父母（包括公婆）提供经济支持。子女的赡养义务主要针对的是无劳动能力或生活困难的父母，且这种义务通常是在父母确实需要赡养的情况下才产生。
- 如果公婆有足够的退休金、养老金或其他收入来源，且能够满足其基本生活需求，那么子女就没有法律上的义务给予额外的经济支持。
道德和家庭责任层面：
- 尽管法律上没有明确规定，但从道德和家庭责任的角度来看，子女在有能力的情况下，给予公婆一定的经济帮助是体现家庭温暖和亲情的重要方式。
- 如果公婆因为年龄、健康等原因无法继续工作，且经济状况不佳，子女在经济条件允许的情况下，应该考虑给予一定的经济支持，以帮助公婆度过难关。
家庭内部约定：
- 家庭成员之间可以通过协商，达成关于经济支持的约定。这种约定可以是口头的，也可以是书面的，只要双方都同意并遵守即可。
- 如果家庭内部有明确的约定，比如子女每月给公婆一定数额的生活费，那么子女就应该按照约定履行义务。
特殊场景：
- 如果公婆因为特殊原因（如重大疾病、意外事故等）导致经济困难，且子女有能力提供帮助，那么从人道主义和家庭责任的角度出发，子女应该给予公婆必要的经济支持。
- 如果子女自身经济条件有限，无法给予公婆足够的经济支持，那么可以与公婆沟通，说明实际情况，并寻求其他解决方案，如共同寻找其他收入来源、申请社会救助等。
行动建议：
- 沟通协商：与公婆进行坦诚的沟通，了解他们的实际需求和经济状况，共同协商制定合理的经济支持方案。
- 量力而行：根据自己的经济状况和能力，给予公婆适当的经济支持，不要超出自己的承受能力。
- 关注其他需求：除了经济支持外，还可以关注公婆的精神需求和生活需求，给予他们更多的关爱和陪伴。
后续思考：
- 在处理此类问题时，应充分考虑家庭成员之间的感情和关系，避免因为经济问题而引发家庭矛盾。
- 如果家庭内部无法达成一致意见，可以考虑寻求第三方调解或法律途径解决争议。不过，在大多数情况下，通过沟通和协商是能够找到妥善解决方案的。
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