当您面临拖欠工资的情况，并且希望获取工资表作为维权证据时，您可以按照以下详细步骤来操作：
一、与用人单位直接沟通
明确表达需求：
- 首先，您应当尝试与用人单位的人力资源部门或您的直接上级进行沟通。
- 在沟通时，明确说明您需要工资表来核对工资金额和发放情况，这是您作为劳动者的合法权益。
说明法律依据：
- 您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
- 强调根据这一法律规定，您有权要求用人单位提供工资表。
保留沟通记录：
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件、通话录音等证据。
- 这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
二、采取正式途径获取工资表
书面申请：
- 如果口头沟通没有结果，您可以向用人单位提交一份书面申请。
- 在申请中，明确说明您的身份、工作期限以及需要工资表的具体原因。
- 要求用人单位提供工资表的复印件或电子版，并设定一个合理的回复期限。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝提供工资表，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
- 在投诉时，准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及工资被拖欠的事实。
- 劳动监察部门有权要求用人单位提供工资表等相关资料，并进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以提出要求用人单位提供工资表的请求，并依据相关法律法规主张自己的权益。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
三、法律途径强制获取（如有必要）
提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍然不能满足您的诉求，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院有权要求用人单位提供工资表等相关证据。
- 如果用人单位拒不提供，可能会承担不利后果。
申请强制执行：
- 如果您已经获得了生效的法律文书（如仲裁裁决书或法院判决书），但用人单位仍然拒绝支付工资或提供工资表，您可以向法院申请强制执行。
- 在执行过程中，法院将依法采取查封、扣押、拍卖等措施来保障您的合法权益。
在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体和专业的法律建议。