欠工人工资是违法的。下面我从法律背景、法律后果以及劳动者如何维权这几个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，就构成了违法行为。
法律后果
劳动者有权解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果因为欠薪，劳动者选择离职，是合法的，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位需支付经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
可能面临行政处罚：除了民事责任外，用人单位还可能因欠薪行为面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
劳动者如何维权
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，或者用人单位拒绝支付工资，劳动者可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张在一家公司工作，但公司已经连续三个月没有支付工资。小张首先可以尝试与公司协商，要求支付工资。如果协商无果，他可以向当地的劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门处理后公司仍然不支付工资，小张就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
总之，欠工人工资是违法的，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了欠薪问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。