作为律师，针对欠工人工资如何保障的问题，我给出以下建议：
签订书面劳动合同：这是保障工人权益的基础。劳动合同中应明确约定工资标准、支付时间、支付方式等关键条款。一旦发生欠薪情况，书面合同将成为工人维权的重要证据。
保留工资支付凭证：工人应妥善保管工资条、银行转账记录等工资支付凭证。这些凭证能够证明工人与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位支付工资的具体情况。在欠薪纠纷中，这些凭证将发挥关键作用。
及时与用人单位沟通：如果发现用人单位有欠薪的迹象，工人应及时与用人单位沟通，了解欠薪的原因和预计支付时间。在沟通过程中，工人可以要求用人单位出具书面欠薪证明，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资或无法联系到用人单位，工人可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并要求其支付欠薪。在投诉时，工人需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工人需要提供充分的证据证明用人单位欠薪的事实，并要求用人单位支付欠薪及可能产生的经济补偿金。
关注用人单位的财产状况：在维权过程中，工人还应关注用人单位的财产状况，如银行账户、房产、车辆等。如果发现用人单位有转移财产、逃避债务的行为，工人可以及时向法院申请财产保全，以确保欠薪能够得到有效执行。
额外提醒：工人还可以考虑加入工会或寻求其他工人的支持，共同维护自己的权益。在维权过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。