结论：老板在未签劳务合同的情况下要求员工春节上班是否合法，需分情况讨论。若双方构成劳动关系，则老板的行为可能违法；若构成劳务关系，则需依据具体约定判断。以下为详细分析：
一、劳动关系下的分析
未签劳动合同的法律后果
- 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未订立，根据第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，即使未签劳动合同，双方也已构成事实劳动关系，劳动者享有劳动法规定的各项权利。
春节上班的法律性质
- 春节属于法定节假日，根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若老板在春节期间要求员工上班，且未按照法律规定支付三倍工资，则构成违法行为。
综合判断
- 在劳动关系下，即使未签劳动合同，老板要求员工春节上班也需遵守劳动法规定，支付三倍工资。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳务关系下的分析
劳务关系的定义
- 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
- 与劳动关系不同，劳务关系不受劳动法调整，而是受民法典等民事法律调整。
春节上班的法律性质
- 在劳务关系中，双方的权利义务由约定决定。若双方未就春节上班及报酬作出约定，则老板要求员工春节上班可能构成违约或侵权（如侵犯休息权），但具体需依据约定和实际情况判断。
- 若双方有约定，则按照约定执行。若约定违反法律强制性规定（如低于最低工资标准），则约定无效。
综合判断
- 在劳务关系下，老板要求员工春节上班是否合法，需依据双方约定和实际情况判断。若约定合法且员工同意，则可能合法；若约定违法或员工不同意，则可能违法。
三、建议与行动指南
明确关系性质
- 首先，您需要明确与老板之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看工作性质、管理方式、报酬支付方式等因素来判断。
收集证据
- 无论构成哪种关系，您都应收集相关证据，如工作记录、报酬支付记录、沟通记录等，以备不时之需。
协商与投诉
- 若老板要求春节上班且未支付合理报酬，您可先与老板协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（若构成劳动关系）或向法院提起诉讼（若构成劳务关系且约定违法）。
寻求法律帮助
- 若您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师（即我，李孝征律师），以便更好地维护自身权益。
最后，无论您与老板之间构成的是劳动关系还是劳务关系，都有权拒绝不合法的要求并维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。