如果拖欠农民工工资过年，可能会面临以下法律后果和影响：
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若拖欠农民工工资，劳动保障行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位将面临按应付金额50%以上1倍以下标准的加付赔偿金，并可能受到行政处罚，如罚款等。这种处罚不仅是对用人单位违法行为的惩戒，也是对农民工权益的保障。
民事责任：
- 农民工有权向用人单位提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的利息或损失赔偿。法院在审理此类案件时，通常会依法保护农民工的合法权益，判决用人单位支付拖欠的工资及相关费用。这不仅是对农民工个人权益的维护，也是对法律尊严的彰显。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；若造成严重后果，刑罚将更为严厉。
社会影响与信用记录：
- 拖欠农民工工资不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能对其信用记录造成负面影响。在当今社会，信用记录对于企业和个人都至关重要，它关系到融资、合作、招投标等多个方面。因此，用人单位应高度重视农民工工资的支付问题，避免因此产生不良信用记录。
针对此情况，我有以下几点建议：
- 及时沟通：如果农民工发现工资被拖欠，应及时与用人单位沟通，了解拖欠原因，并要求用人单位给出明确的支付时间和方案。
- 保留证据：农民工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果沟通无果，农民工可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：
假设某建筑公司拖欠了农民工小张等人的工资过年，小张等人可以先与公司沟通，要求支付工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，小张等人可以向当地劳动保障行政部门投诉，并提交相关证据。劳动保障行政部门将依法进行调查处理，并责令公司限期支付工资。如果公司仍不支付，小张等人还可以向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。在极端情况下，如果公司构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员还将面临刑事处罚。
总之，拖欠农民工工资过年是违法行为，不仅会对农民工造成经济损失和生活困扰，还会对用人单位产生严重的法律后果和社会影响。因此，用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付农民工工资。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。