结论前置：专送离职后工资的发放时间，应依据劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规综合确定，通常情况下应在离职手续办理完毕时或按照约定的时间及时结清。若用人单位未按时支付，您有权采取法律手段维护自身权益。
详细分析：
劳动合同约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职后工资的发放时间（如离职后15个工作日内支付），那么用人单位应严格按照该约定执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
法律法规规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您离职当天或随后较短时间内，用人单位就应完成工资结算。
- 各地可能根据实际情况制定了更细化的规定，例如有的地区要求用人单位在劳动者离职当日结清并支付工资，也有的地区允许在一定合理期限内支付，但一般不超过解除或终止劳动合同之日起的5个工作日。因此，具体支付时间还需参照当地的相关规定。
用人单位规章制度：
- 如果劳动合同中没有明确约定，但用人单位的规章制度中有具体规定（如次月统一发薪日发放离职员工工资），且该规定不违反法律法规的强制性要求，那么可按此执行。但需注意，规章制度不能成为拖延支付工资的理由，且应确保您在入职时已知悉并同意该规章制度。
特殊情况下的工资发放：
- 如果您是依法提前通知用人单位解除劳动合同（如提前30日以书面形式），用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，您解除合同后，用人单位同样需一次性支付工资。
工资未按时发放的应对措施：
协商与投诉：
- 首先，您可以与用人单位进行协商，要求及时支付工资。
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
劳动仲裁：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，您在离职后一年之内可申请劳动仲裁，追讨拖欠的工资。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。
其他注意事项：
- 统一发放日不违规：虽然有些公司选择每月固定日期统一发放离职员工工资，但这并不违反法律规定，前提是不得以此为由故意拖延支付。
- 法律意识提升：您应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遭遇工资拖欠时能够迅速有效地采取措施维护自己的权益。
举例说明：
假设您与用人单位在劳动合同中约定离职后10个工作日内支付工资，但离职后用人单位拖延至20个工作日仍未支付。此时，您可以先与用人单位协商，要求其按照合同约定支付工资。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，离职后工资的发放时间应综合考虑多个因素，包括劳动合同约定、法律法规以及用人单位规章制度等。在任何情况下，用人单位都应确保及时、足额地支付离职员工的工资。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。