连续干满十年，在符合特定条件下，可以算作长期用工的一种情形，即可以签订无固定期限劳动合同（长期合同）。以下是对这一问题的详细分析：
连续工作满十年的定义与条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，即有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。这一规定与签订劳动合同的次数和劳动合同的期限无关，关键在于劳动者在同一用人单位的连续工作年限。
- 特别需要注意的是，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其工作年限应合并计算。这意味着，如果劳动者在原单位工作了几年，后因工作调动等原因到新单位继续工作，且总工作年限达到十年，也符合签订无固定期限劳动合同的条件。
无固定期限劳动合同的重要性：
- 无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除情形或双方协商一致解除，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
其他签订无固定期限劳动合同的情形：
- 除了连续工作满十年外，还有两种情形也可以签订无固定期限劳动合同：一是用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后续订，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形；二是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的解除：
- 尽管无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障，但并不意味着它不可解除。如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位有权依法解除劳动合同。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，如果已经在同一用人单位连续工作满十年，或者符合其他签订无固定期限劳动合同的条件，可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，以保障自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷。
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