不发农民的工资，在一定情形下确实可能会被判刑，这主要取决于用人单位或雇主的行为是否构成拒不支付劳动报酬罪。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成拒不支付劳动报酬罪的情形

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。若造成严重后果，则可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

具体来说，构成该罪需要满足以下几个条件：

1. 行为方式：

   • 逃避支付：如老板将公司资金转到他人账户后失联，或故意关闭手机、变更经营场所等，以逃避支付工资的责任。
   • 有能力而不支付：即使企业账户上有足够的资金，也故意不发给农民工资。

2. 数额标准：

   • 法律虽未规定统一的金额标准，但各地区会根据本地经济社会发展状况确定具体数额。一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可能被认定为“数额较大”。

3. 行政前置程序：

   • 必须经过政府有关部门（通常是劳动行政部门，如劳动监察大队）的责令支付程序。若用人单位在规定期限内仍不支付，才可能面临刑事处罚。

二、不构成拒不支付劳动报酬罪的情形

如果只是一般的资金周转困难等原因暂时拖欠农民工资，并且积极与农民协商支付计划，没有逃避支付或恶意不支付的情形，则通常不会涉及刑事犯罪。但用人单位仍需承担相应的民事责任，农民可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式来追讨工资。

三、法律建议与警示

为避免不必要的法律纠纷，建议用人单位或雇主：

1. 严格遵守劳动法规：按时足额支付农民的工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
2. 积极沟通协商：若遇到资金困难，应积极与农民沟通，制定并履行支付计划，避免矛盾升级。
3. 切勿逃避责任：切勿采取逃避、隐匿等行为来规避支付工资的责任，以免触犯刑法，面临严重的法律后果。

总结来说，不发农民的工资是否犯法，取决于用人单位或雇主的行为是否构成拒不支付劳动报酬罪。如果构成该罪，将面临刑事处罚；如果不构成，则仍需承担民事责任。因此，用人单位或雇主应高度重视劳动者的合法权益，确保按时足额支付工资。如果你或你身边的人遇到了不发工资的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。