当您发生工伤而用人单位不报工伤时，确实会给您带来不少困扰，但您可以通过一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确法律依据与自身权益
首先，您需要了解《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。根据这些规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位有义务在规定时限内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未履行这一义务，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、与用人单位沟通协商
在发现用人单位未报工伤后，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解其未报工伤的具体原因，并明确表达您希望其履行申报义务的意愿。通过协商，有时可以解决问题，避免进一步的纠纷和法律程序。
三、自行申请工伤认定
如果用人单位拒绝或拖延申报工伤，您有权自行申请工伤认定。具体步骤如下：
准备材料：包括工伤认定申请表（需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
提交申请：将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门的工伤认定机构。您可以选择线上平台提交或前往办事窗口现场提交。
配合调查：社会保险行政部门受理申请后，可能会进行调查核实。您需要配合提供情况和证明材料，确保申请的顺利进行。
等待决定：社会保险行政部门将在规定时间内（通常是60日内，特殊情况可能缩短至15日）作出工伤认定的决定。
四、收集证据以备维权
在申请工伤认定的过程中，您应注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言以及医疗记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益和主张。
五、寻求多方帮助与支持
工会帮助：如果所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况。工会有职责维护职工合法权益，可能会出面与公司协商，督促其履行申报工伤的义务。
劳动监察部门投诉：如果公司拒绝申报工伤，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令其改正。
法律援助：在维权过程中，如果您遇到困难或公司拒绝承认工伤并拒绝赔偿，您可以寻求法律援助。咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下进行后续操作。
六、主张由用人单位承担相关费用
如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，应由该用人单位负担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
七、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果经过协商、调解仍无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。对劳动仲裁结果不满意时，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，当单位不报工伤时，您应综合运用上述措施来维护自身权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，以便更好地证明自己的主张并争取合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。