关于“问工资多少是否越界”的问题，这并不能一概而论，而是需要结合具体情境来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 职场礼仪与隐私边界：

   • 在一般的职场交流中，询问同事或下属的工资多少可能被视为不礼貌或侵犯隐私的行为。因为工资往往被视为个人隐私的一部分，每个人对于自己的收入情况有不同的开放程度。
   • 如果是在非正式场合，且双方关系较为亲密，偶尔提及可能不会引起太大反感。但在正式场合或关系一般的情况下，最好避免直接询问他人的工资。

2. 法律法规角度：

   • 从法律层面讲，询问工资多少本身并不构成违法行为。然而，如果这种询问伴随着威胁、骚扰或其他不当行为，就可能触犯相关法律法规，如侵犯隐私权、骚扰罪等。
   • 在某些特定情境下，如涉及劳动纠纷或工伤赔偿时，了解对方的工资情况可能是必要的。但这种情况下，询问应当通过合法途径进行，如通过律师或劳动仲裁机构。

3. 职场文化与管理实践：

   • 在一些公司或组织中，存在工资保密的文化或制度。这是为了维护内部公平和避免不必要的比较和矛盾。在这种情况下，询问工资多少就可能违反公司规定或职场文化。
   • 作为管理者或HR，在了解员工工资情况时，应当遵循合法、合规、保密的原则，确保员工信息的隐私和安全。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对某人的工资情况感到好奇或需要了解，最好先考虑双方的关系和场合是否适合提出这样的问题。
   • 在职场中，更建议通过正规渠道（如公司HR部门）了解相关信息，而不是直接询问个人。
   • 如果你认为自己的工资存在不公平或不合理的情况，可以通过合法途径（如与上级沟通、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。

总结来说，问工资多少是否越界取决于具体情境、职场文化、法律法规以及双方的关系和感受。在大多数情况下，为了避免不必要的麻烦和矛盾，最好避免直接询问他人的工资情况。如果你有任何关于工资福利、劳动纠纷或工伤赔偿等方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。