在劳动仲裁的生效文书中，如果双方都认可了劳动事实关系的时间，这通常意味着该时间段内的劳动关系得到了双方的确认，具有法律效力。以下从几个角度详细分析这一情况：

1. 法律效力：

   • 劳动仲裁的生效文书是具有法律约束力的文件，一旦双方签字确认或仲裁机构作出裁决并送达双方，即产生法律效力。
   • 如果双方在文书中明确认可了劳动事实关系的时间，那么这一时间段内的劳动关系就被法律所确认，任何一方不得随意否认或改变。

2. 对双方的影响：

   • 对劳动者：确认了劳动关系的时间，有助于劳动者在后续维权（如追讨工资、社保、经济补偿等）时提供有力证据。
   • 对用人单位：同样，确认劳动关系的时间也限制了用人单位在后续争议中否认劳动关系的可能性，有助于维护劳动关系的稳定性和公平性。

3. 后续争议处理：

   • 如果在后续过程中，任何一方对已确认的劳动关系时间提出异议，将需要承担举证责任，证明原确认存在错误或欺诈等情形。
   • 仲裁机构或法院在处理后续争议时，通常会以生效文书中的确认内容为依据，除非有充分证据证明原确认确实存在错误。

4. 特殊情况处理：

   • 如果双方在确认劳动关系时间后，发现存在新的证据或情况，可能影响原确认的准确性，双方可以协商修改或重新申请仲裁。
   • 但这种情况下，需要提供充分的证据来支持修改或重新仲裁的请求，否则原确认内容将继续有效。

建议：

• 对于劳动者而言，在签署劳动仲裁生效文书前，务必仔细核对文书中的各项内容，特别是劳动关系的时间段，确保无误后再签字确认。
• 对于用人单位而言，同样需要认真审核文书内容，避免因疏忽或误解而确认不准确的劳动关系时间，从而引发后续争议。
• 如果在签署后发现任何问题或疑虑，应及时与对方沟通协商，必要时可寻求法律援助或重新申请仲裁。

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