关于“调解书中确认劳动关系的时间”这一问题，实际上涉及的是劳动关系确认的仲裁时效以及仲裁流程中的时间节点。以下是对此问题的详细解答：
一、调解书中确认劳动关系的时间节点
在劳动仲裁过程中，如果双方达成调解，调解书中会明确记载劳动关系的确认时间。这一时间通常是基于双方提供的证据和仲裁庭的审理情况来确定的，它反映了劳动关系存在的真实时间段。调解书一旦生效，就具有法律效力，双方都应遵守其中关于劳动关系确认时间的约定。
二、劳动关系确认的仲裁时效
一般仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
仲裁时效的中断与中止：仲裁时效可因特定情形而中断或中止。中断情形包括劳动者向用人单位主张权利、向劳动监察部门投诉等；中止情形则包括不可抗力事件、劳动者因正当理由无法申请仲裁等。在这些情况下，仲裁时效会相应延长或重新计算。
三、仲裁流程中的时间节点
立案时间：提交材料后，仲裁委通常会在5个工作日内给予立案。
举证期与答辩期：立案后，双方会有一定的举证期和答辩期，以准备和提交相关证据及答辩意见。
开庭审理与调解：之后，仲裁庭会安排开庭审理，并在审理过程中进行调解。如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。
结案时间：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
综上所述，调解书中确认劳动关系的时间是基于双方证据和仲裁庭审理情况确定的，而劳动关系确认的仲裁时效则遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。在仲裁流程中，各个时间节点都有明确的法律规定，以确保仲裁的公正性和效率性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。