发短信骂人是否会被厂里开除，这取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得有辱骂、诽谤等不道德行为，且该行为被视为严重违反公司纪律，那么发短信骂人有可能成为公司开除员工的依据。
   • 公司在制定规章制度时，通常会遵循合法、合理、公正的原则，并确保员工知晓并同意这些规定。因此，如果规章制度中有相关条款，且员工确实违反了，公司有权依据规定进行处理。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司开除员工必须基于合法、合理的理由，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 发短信骂人虽然是不道德的行为，但并不一定直接构成违法。除非该行为严重侵犯了他人的名誉权、隐私权等合法权益，且造成了严重后果，否则可能不构成公司开除员工的直接法律依据。
   • 如果公司仅凭员工发短信骂人就开除员工，而该行为并未达到严重违反公司纪律或法律法规的程度，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 实际情况的角度：

   • 在实际操作中，公司是否会因为员工发短信骂人而开除员工，还取决于多种因素，如该行为的严重程度、对公司的影响、员工的工作表现、公司的文化氛围等。
   • 如果该行为只是偶尔发生，且并未对公司造成严重影响，公司可能会选择警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接开除员工。
   • 如果该行为频繁发生，且对公司造成了恶劣影响，或者员工的工作表现一直不佳，公司可能会考虑开除员工。

建议：

• 作为员工，应该遵守公司的规章制度和法律法规，尊重他人的权益和尊严，避免发生辱骂、诽谤等不道德行为。
• 如果公司因为员工发短信骂人而提出开除，员工应该先了解公司的规章制度和劳动法的相关规定，评估自己的行为是否确实违反了规定或法律。
• 如果员工认为公司的开除决定不合理或违法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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